海納科技公司組織薪酬深化改革說明研討會(huì)

近日，我機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、海納科技公司在辦公樓二樓會(huì)議室組織召開生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬深化改革說明研討會(huì)，海納科技公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層副職以上人員及各生產(chǎn)班組班組長(zhǎng)參加了此次會(huì)議。

會(huì)議首先由綜合管理部主管利用PPT對(duì)公司三年來薪酬變化情況、我們的工資從哪里來進(jìn)行了說明，通過對(duì)比三年來人均工資增長(zhǎng)比例讓參會(huì)人員進(jìn)一步了解改革目的和意義，進(jìn)一步凸顯公司整體效益與人均工資之間的關(guān)系。

針對(duì)薪酬制度的分配調(diào)整改革意義進(jìn)行了說明，其主要目的是通過對(duì)薪酬的終端分配改革進(jìn)一步有效調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)多勞多得，提高工作效率，發(fā)揮員工的最大價(jià)值，有效實(shí)現(xiàn)成本控制，最終實(shí)現(xiàn)公司效益與職工薪資待遇的共同提升。

會(huì)議進(jìn)一步明確了有關(guān)政策，圍繞進(jìn)一步完善崗位績(jī)效工資制以及績(jī)效工資中用于激勵(lì)的比例，深化貫宣由生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)者的氛圍渲染，并結(jié)合海納科技公司實(shí)際情況和市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)各工種薪資系數(shù)、提成計(jì)算方式、獎(jiǎng)罰、職稱待遇及考勤休假等薪資項(xiàng)目進(jìn)行了研討性說明，給廣大干部職工闡述了生產(chǎn)系統(tǒng)的薪酬構(gòu)成。

據(jù)了解，海納科技公司目前已完成營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬深化改革，下一步將按照生產(chǎn)系統(tǒng)、研發(fā)技術(shù)系統(tǒng)、機(jī)關(guān)后勤系統(tǒng)的順序穩(wěn)步推進(jìn)。在公司的薪酬深化改革過程中，海納科技公司將進(jìn)行全方位的調(diào)研分析，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司要求和公司實(shí)際，有針對(duì)性地提升薪酬終端分配的有效性，實(shí)現(xiàn)切實(shí)提高公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的目標(biāo)。

（本網(wǎng)通訊員 姜衛(wèi)國(guó) 撰稿  編輯：胡 越）