山東盛源公司召開新入職員工座談會

　　為幫助新入職大學生早日適應工作環(huán)境，進一步增強對公司的歸屬感。7月23日，盛源公司組織召開新入職員工座談會，該公司董事長孫凱出席會議，人力資源部相關負責人參加座談會。

　　座談會上，新入職員工依次進行了自我介紹，對個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行了匯報。孫凱依據(jù)新員工的個人情況、公司發(fā)展情況及崗位特點，有針對性地展開了分析，為其未來發(fā)展指明方向。孫凱指出，人員結構升級是產(chǎn)業(yè)升級的首要環(huán)節(jié)，當前公司正處于轉型升級的初期階段，迫切需要人才更新，希望新入職員工能在順應企業(yè)發(fā)展的基礎之上，抓住機遇，多思多想，爭做改變環(huán)境的人。

　　孫凱表示，新入職員工要盡快適應工作環(huán)境，直面各方落差感，積極借助公司平臺，把握機會，展現(xiàn)自我能力。要腳踏實地，循序漸進式開展工作，切忌好高騖遠，堅定自己的理想信念，結合自己實際做好各項工作。要努力發(fā)掘個人價值，展現(xiàn)差異化能力，做好個人長遠的職業(yè)規(guī)劃，找到個人內驅動力。要立足于實際情況，努力發(fā)現(xiàn)問題，進而提出合理化建議，希望新員工們在公司轉型升級過程中積極貢獻自己的力量，提升個人綜合素質和能力，為公司發(fā)展添磚加瓦。

 　　參加座談會的新入職員工們感觸頗深，紛紛表示，將運用自己的專業(yè)所學，為公司的發(fā)展貢獻青春力量。