【政協(xié)建言】復(fù)合型人才已成我市智能制造推進的關(guān)鍵制約要素

按語：濟寧市政協(xié)于五月初組織若干人員調(diào)研我市裝備制造業(yè)智能制造情況，他們采取看、聽、議等方法，提出很多有益建議。尤其是政協(xié)經(jīng)濟與農(nóng)業(yè)專委會負(fù)責(zé)人專門撰寫此文，提出“復(fù)合型人才”已是我市裝備制造行業(yè)推進智能制造的瓶頸。如何引進和培養(yǎng)復(fù)合型人才應(yīng)該引起各企業(yè)的高度重視?，F(xiàn)將此文稍加整理后轉(zhuǎn)載如下。

作為市政協(xié)經(jīng)濟與農(nóng)業(yè)專委會委員，我有幸隨同市政協(xié)專委會領(lǐng)導(dǎo)與成員一起陪同倪麗君副主席，于5月初連續(xù)三天奔赴三個區(qū)，考察了12家不同行業(yè)的工業(yè)企業(yè)，并參加了三次座談會。以便更好了解企業(yè)在“加快智能制造、推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級”工作中取得哪些進展，存在哪些問題，采取什么舉措，還需要政府做些什么，才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。

在調(diào)研中，看到不少企業(yè)的確在生產(chǎn)制造與服務(wù)中非常重視新技術(shù)應(yīng)用，并取得不少優(yōu)秀應(yīng)用案例，一些企業(yè)已將自身生產(chǎn)過程實現(xiàn)自動化與智能化。一家紡織服裝行業(yè)綜合競爭力和主營業(yè)務(wù)排名中國第一的國際化集團企業(yè)，在生產(chǎn)制造中，采用了眾多現(xiàn)代信息技術(shù)，先期ERP、SCM、MES等系統(tǒng)應(yīng)用讓企業(yè)效益不斷提升，后有采用紡織工人乘坐電動車?yán)?/span>PAD終端管理織機，3D技術(shù)遠程自動掃描顧客身體尺碼讓服裝定制等信息化手段，并在新廠區(qū)投巨資建造無人紡織車間，創(chuàng)造用工節(jié)省的新高點。年收入過百億的煤化工企業(yè)，除應(yīng)用ERP等系統(tǒng)外，還建設(shè)運用了廠區(qū)能源檢測平臺、廠區(qū)安全生產(chǎn)視頻綜合分析平臺等一批先進的信息化手段。運輸機器人在農(nóng)機生產(chǎn)車間來回穿梭，運輸物料。

還有企業(yè)利用物聯(lián)網(wǎng)云計算技術(shù)，將產(chǎn)品與服務(wù)智能化。譬如注塑機的運行與維護服務(wù)開展遠程監(jiān)測管理，玉米收割機也已實現(xiàn)無人駕駛、智能檢測、遠程超控等智能化研究與應(yīng)用，還有企業(yè)采用物聯(lián)網(wǎng)云計算技術(shù)，將輸送系統(tǒng)的安全管理實現(xiàn)遠程監(jiān)測與預(yù)警管理，并將運行數(shù)據(jù)做收集、分析與應(yīng)用。

由此可見，企業(yè)在智能制造的推進中，做出了很多努力與嘗試，也取得了一些成績。同時，在調(diào)研中也直接反映出了一些問題。集團企業(yè)在全世界范圍內(nèi)的各分子機構(gòu)間的數(shù)據(jù)信息收集與統(tǒng)一管理問題，是困擾企業(yè)的一個難點。企業(yè)在技術(shù)研發(fā)與實施智能制造進程中，所需專業(yè)與復(fù)合型人才難以招聘。即懂自動控制、信息化技術(shù)又懂傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才一人難求。

更甚者，一家坐落在全國百強縣市的乳制品企業(yè)，從高管到技術(shù)人員，在人力市場上十分稀缺，大學(xué)生找工作的人才市場被企業(yè)主直接描述為勞動力市場。由此可見，企業(yè)在技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)升級中，碰到的人才難題幾成通痛。

如何才能解決這個問題？

首先企業(yè)可以建立智能制造信息技術(shù)、控制技術(shù)人才培養(yǎng)計劃?？梢詮钠髽I(yè)內(nèi)部選擇具有自動控制、信息技術(shù)等相關(guān)知識、技術(shù)學(xué)歷的業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)向培養(yǎng)。也可以招收自動控制、信息技術(shù)等相關(guān)的專人，進企做業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

其次企業(yè)可以與具有自控、信息系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)與經(jīng)驗的供應(yīng)商聯(lián)合成立研究機構(gòu)，共同承擔(dān)研究課題，針對企業(yè)自身特點，做定制化攻堅研究，開發(fā)適合自己的應(yīng)用信息系統(tǒng)。

再者企業(yè)可以向本地高等學(xué)校做人才定制計劃。針對本企業(yè)需求的復(fù)合人才提出標(biāo)準(zhǔn)，委托高校定向培養(yǎng)，考核后吸收入企。

還有政府可以成立智能制造人力、技術(shù)、案例公共交流與服務(wù)平臺，讓更多的專業(yè)人才，能夠被找到，同時，也讓更多的實踐案例讓其他企業(yè)學(xué)習(xí)參考。

最主要的是政府可以出臺對復(fù)合型人才吸引到本區(qū)域工作的優(yōu)惠政策，比如住房提供、高薪補貼、子女教育安置等措施，真正讓人才動心而至、開心而作、舒心而留。

（市政協(xié)供稿  編輯 胡 越）