一位鑄造老前輩寫給鑄造同仁的一封信

各位尊敬的鑄造同仁：

您們好！回憶過去，我們是酸甜苦辣全嘗過，如今絕活壓身安享晚年?？纯船F(xiàn)在，我們行業(yè)發(fā)展困難重重，鑄造技術即將漸漸消逝。早在公元前1700~前1000年之間我國已進入青銅鑄件的全盛期，但如今我國卻仍是鑄造大國而不是鑄造強國，究其原因就是鑄造新技術秘而不宣、獨善其身，行業(yè)發(fā)展理念陳舊落后、抱殘守缺，鑄造市場秩序混亂、唯利是圖，但是最關鍵的還是鑄造技術的發(fā)展、推行、創(chuàng)新的問題。

據(jù)有關人員統(tǒng)計：有58%的企業(yè)最急缺熔煉工人，20%的企業(yè)缺少造型工，46%的企業(yè)缺少專職鑄造工程師，49%企業(yè)缺少鑄造工藝員，34%的企業(yè)缺少質(zhì)檢員和專業(yè)管理人員。加之，國際大行情不景氣而縮減生產(chǎn)量，國家“側供給改革”和煤炭鋼鐵行業(yè)“去產(chǎn)能”的不斷深化，為鑄造企業(yè)的生產(chǎn)方式和發(fā)展方向都提出了極高的標準要求，鑄造技術人才的缺乏與企業(yè)改革發(fā)展需求的矛盾日益凸現(xiàn)。行業(yè)精簡了，專業(yè)人才怎么還缺乏呢？

一是行業(yè)發(fā)展境況不佳，導致人才流失

近年全球行業(yè)的不景氣，致使鑄造產(chǎn)業(yè)不斷萎縮和消沉，許多企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)甚至倒閉，但是大宗鑄造原材料價格卻上揚，企業(yè)利潤極速下滑。人才的待遇及發(fā)展方向受挫，市場需求的多樣化，跳槽、改行的技術骨干日益增多。

二是院校培訓機構的縮減，導致高素質(zhì)人才缺乏

20世紀50年代至90年代國內(nèi)有50多所高等院校設立了鑄造專業(yè)，是培養(yǎng)鑄造人才的主渠道。但隨著教育改革，拓寬專業(yè)面，教育部專業(yè)目錄中已無鑄造、焊接、鍛造等等專業(yè)。大多數(shù)學校不再設立鑄造專業(yè)，鑄造專業(yè)畢業(yè)生已很少，再加上一些大中型企業(yè)忙于生產(chǎn)，廠辦學校有下降趨勢，從而造成鑄造專業(yè)新人才來源日益困難。

三是工作環(huán)境惡劣，導致人才從業(yè)的積極性不高

大部分企業(yè)的生產(chǎn)一線時刻面臨著高溫、噪音、刺鼻氣體、粉塵、工作環(huán)境差的考驗。加之，當前國家經(jīng)濟改革不斷的深化，人民的生活水平的不斷提高，畢業(yè)生就業(yè)選擇的自由度比較大，鑄造企業(yè)的待遇優(yōu)勢又不夠明顯，這在很大程度上沖淡了年輕一代從事鑄造行業(yè)的積極性和熱情。

四是鑄造專家人才的老齡化，導致鑄造技術青黃不接

目前，老一輩的鑄造專家人才，大部分已經(jīng)步入暮年，急需將畢生所學教授給新一代，但鑄造骨干流動性大，專業(yè)院校培養(yǎng)的人才少，人才從業(yè)熱情不高，專業(yè)性要求嚴等因素，造成了技術傳承的苗子少等等，致使鑄造技術培訓無門，傳承無人的尷尬境況。

鑄造行業(yè)目前正面臨著一個瓶頸期，該如何突破？還希望各位鑄造行業(yè)同仁多多發(fā)表自己的觀點！

（來源：鑄造研究院  許世平 推薦  編輯 胡 越）